Надежный помощник в выборе жилья
Надежный помощник в выборе жилья

Как создать маркетинговый план для успеха бизнеса в сфере недвижимости

19.10.2020
0   комментариев
4597

Продажа недвижимости без твердого маркетингового плана - все равно что приготовить блюдо без рецепта. Вы можете включить все нужные ингредиенты, но конечный результат может оказаться не таким хорошим, как вы надеялись.

43% домовладельцев повторно не используют того же агента, часто потому, что они даже не могут вспомнить имя своего предыдущего агента.

Вам нужен маркетинговый план для вашего бизнеса в сфере недвижимости, который будет держать ваше имя в центре внимания покупателей и продавцов. Это поможет вам привлечь новых клиентов, а также порадовать существующих и старых клиентов.

marketing-plan

Что такое план маркетинга недвижимости?

Маркетинговый план недвижимости - это письменное руководство для инвесторов, которому нужно следовать, чтобы продвигать себя и свой бизнес. Он объясняет, что вы собираетесь делать, как вы собираетесь это делать, когда - и это единственная главная причина успеха людей в этой отрасли.

Чаще всего потенциальных клиентов привлекает сарафанный маркетинг, также известный как рефералы по недвижимости. Большинство сегодняшних самых успешных инвесторов в недвижимость находят свои лиды от рекомендаций, поскольку их прошлые истории успеха предшествуют многим из них. Например, агент по недвижимости получает примерно 75% своего бизнеса от довольных клиентов.

Поскольку каждый маркетинговый план для недвижимости индивидуален, вот некоторые основные его пункты:

  1. Определение целевой аудитории.
  2. Краткое описание вашего предложения.
  3. Анализ конкурентов.
  4. Ваши фишки и особенности. Что отличает вас от конкурентов?
  5. Бюджет вашего маркетингового плана.
  6. Типы средств массовой информации, которые вы собираетесь использовать.
  7. План достижения ваших целей.
  8. Отслеживание и анализ главных показателей.

celevaya auditoria

1. Определите целевую аудиторию

Кого вы пытаетесь привлечь? Покупатели? Продавцы? Выкупленные домовладельцы? В этом разделе описаны люди, на которых вы ориентируетесь. Четкое определение вашей аудитории лучше поможет в вашем подходе к маркетингу недвижимости. Определите главные критерии: район, возраст, доход, семейное положение, интересы и хобби.

2. Описание вашего предложения

Краткое описание вашего предложения, (его называют - уникальным торговым предложением (УТП)), не только отличает вас от конкурентов, но и является основой всего, что вы делаете, и это то, что находит отклик у клиентов.

3. Анализ конкурентов

Каждый маркетинговый план должен включать раздел, в котором подробно описывается деятельность конкурентов. В частности, уделите внимание тому, что делают другие инвесторы в вашем районе. Окупаются ли их маркетинговые затраты? Какая реакция общественности на их сообщения? Что именно работает, а что не работает для ваших коллег-конкурентов?

4. Определите, что отличает вас

Честно и непредвзято взгляните на свой бизнес и определите, что отличает вас от конкурентов. Что вы можете сделать так, чего не может никто другой? Постарайтесь придумать то, что вы можете сделать лучше, чем кто-либо другой. В этом главная задача.

5. Организуйте свой бюджет

Помимо целей, ваш бюджет является одним из самых важных факторов, влияющих на ваш маркетинговый план в сфере недвижимости. Это тот раздел, где необходимо согласовать вашу стратегию ценообразования и позиционирования. Ваша цена должна быть синхронизирована с вашим товарным предложением и вашим целевым рынком. Если вы обесцените качество, оно станет менее убедительным в глазах ваших потенциальных клиентов. Или наоборот, завышаете, тогда клиенты найдут более подходящее предложение, но уже у другой компании.

6. Типы СМИ

Независимо от того, имеете ли вы дело с социальными сетями или контент-маркетингом, в этом разделе будут выделены типы средств массовой информации, которые вы собираетесь использовать. Выбирайте самые топовые целевые СМИ.

7. План достижения ваших целей

Общий маркетинговый план в сфере недвижимости представляет собой схему достижения долгосрочной цели. Для новых инвесторов маркетинговый план в сфере недвижимости должен также включать задачи и основные этапы, которые гарантируют, что вы на правильном пути. Установка вех делает даже самые грандиозные задачи возможными.

8. Отслеживание и анализ главных показателей

Отслеживание маркетинговых затрат является одной из наиболее важных мер. Инвесторы должны отслеживать все: от потенциальных клиентов, продаж, посещаемости веб-сайтов, сетевых контактов, и любые действия, для реализации которых требуются время и деньги. Если вы не отслеживаете прогресс своего маркетингового плана, вы никогда не узнаете, работает ли он.

celevaya auditoria

Чтобы добиться успеха в продаже недвижимости и привлечении новых клиентов, вам понадобится сочетание традиционных маркетинговых стратегий и несколько полезных советов:

  1. Автоматизация: скорее всего, вы уже используете автоматизацию в какой-то части своего бизнеса. Это один из тех традиционных маркетинговых ингредиентов, который помогает вам не тратить драгоценное время на маркетинг, когда вы можете быть там, устанавливая связи. Если вы еще этого не сделали, подумайте об автоматизации CRM, маркетинговых писем и сообщений в социальных сетях. Существует множество платформ CRM, электронной почты и социального маркетинга, которые доступны по цене и даже бесплатны для вас на выбор.
  2. Видео. Использование видео для маркетинга недвижимости - один из самых мощных инструментов, который у вас есть, и, опять же, вы, вероятно, уже используете его. Если так, отлично! Если нет, имейте в виду, что это один из самых эффективных методов маркетинга в сфере недвижимости в 2020 году и в последующий период. Но если вам кажется, что вы снимаете те же видео, что и все остальные, есть способы сделать это по-другому.
  3. Виртуальные туры имеют потрясающий полноэкранный панорамный вид на ваш объект. Виртуальные туры могут быть очень мощным маркетинговым инструментом, помогающим продать вашу недвижимость.
  4. Создание интернет-сайта специально для вашего объекта - один из способов продать дом через Интернет.  При необходимости можно использовать QR-коды, указывающие на онлайн-информацию.
  5. Качественные маркетинговые материалы. Важны не только онлайн-каналы. Прямой маркетинг (листовки, брошюры, письма или открытки, отправленные в почтовые ящики) по-прежнему актуален и работает. Фактически, это может дать даже более высокие результаты.
  6. Сообщения в блогах помогают получить более подробную информацию о продаваемой недвижимости. Это также повышает ценность благодаря глубокому пониманию особенностей строения. Также каналы блога, такие как RSS, доставляют сообщение большой аудитории.

Мероприятия

Все мероприятия
  • 08.07.26, 00:00
    8 июля в Киеве HR Wisdom Summit 2026 соберет HR-директоров, генеральных директоров и топ-менеджеров, работающих в условиях хронической нехватки кадров. Рынок труда больше не движется по привычным циклам восстановления, он перестраивается под давлением демографии, миграции и технологий, а конкуренция за специалистов давно вышла за пределы отраслей и даже стран. Зарегистрироваться можно по ссылке https://hrws.delo.ua/ HR Wisdom Summit 2026 от ведущего делового медиа delo.ua и бизнес/медиа-бюро Ekonomika+ соберет более 400 участников в офлайн-формате и станет площадкой, где бизнес, государство и образование будут обсуждать не тенденции, а рабочие механизмы: как устраняют дефицит кадров, как появляются новые профессии, как меняется модель обучения и почему культура становится критическим фактором устойчивости. На саммите мы обсудим: Рынок труда и кадровые стратегии: время активной адаптации. Как рынок труда в Украине вступает в фазу хронического дефицита кадров из-за демографических изменений, миграции и последствий войны, и как это меняет подходы к найму, структуру команд и требования к кандидатам. Профессии будущего: где компаниям брать специалистов, которых вузы и профтехучилища ещё не начали готовить .Где бизнесу найти компетенции для новых цифровых и AI-профессий и как преодолеть разрыв с помощью обучения и переквалификации. Адаптация ветеранов: работа над ошибками. Компании уже имеют практический опыт интеграции ветеранов в команды. Что реально работает, где бизнес ошибался и как выстроить системную поддержку, не повторяя ошибок. Психическое здоровье: забота как управленческое решение. Как психическое здоровье напрямую влияет на эффективность команд в условиях длительного стресса, о рабочих инструментах поддержки и балансе между заботой о людях и результатами бизнеса. Сильный бренд работодателя: практические решения и опыт, которые уже работают. В фокусе — ежедневные управленческие решения и практики, влияющие на доверие, привлечение и удержание сотрудников. HRD: секреты профессии Стратегические партнеры бизнеса, HRD ведущих компаний поделятся практиками использования современных HR-технологий, эффективного удержания талантов в условиях кадровой конкуренции и подходами к выявлению и развитию потенциала сотрудников. Своими кейсами и роудмэп-решениями поделятся Дарья Нагаева (Gradus Research), Екатерина Залозных (АрселорМиттал Кривой Рог), Игорь Лиски (EFI Group), Татьяна Попова (Uklon), Анастасия Кузьменко (1+1 media school), Мария Абдуллина («OLX Работа»), Полина Айдин (Caparol), Наталья Емченко (SCM), Оксана Филоненко (Центр занятости свободных людей), Татьяна Смирнова (медиахолдинг «Экономика+»), Елена Матушенко (Power Mental Health), Дмитрий Судак (Teva Ukraine), Юлия Титуренко (банк «Южный»), Илона Пасечник (ALVIVA GROUP), Денис Блощинский (общественный деятель, бизнесмен, музыкант, доктор философии в области публичного управления), Ксения Сухова (Фонд Рината Ахметова), Дарья Багмет (Группа «Нафтогаз») и другие лидеры бизнеса, государственного сектора и общественных инициатив. HR Wisdom Summit 2026 посвящен созданию новой рамки, в которой работает бизнес сегодня. Ждем вас 8 июля, чтобы укрепить способность компаний адаптироваться без потери скорости и качества решений. Регистрация: https://hrws.delo.ua/ Генеральный партнер — Группа «Нафтогаз» Генеральный медиапартнер — 1+1 media Главные партнеры — страховая компания INGO, АрселорМиттал Кривой Рог, OLX Работа, Тева в Украине  …
    131
  • 14.07.26, 00:00
    14 июля 2026 года Конфедерация строителей Украины в рамках мультидонорской инициативы Skills4Recovery проведет круглый стол «Строительные кадры для восстановления Украины: Дорожная карта развития кадрового потенциала строительного сектора Украины на 2026–2030 годы». Мероприятие станет ключевой площадкой для обсуждения одного из главных вызовов восстановления Украины — дефицита квалифицированных кадров в строительной отрасли и формирования новой системы подготовки специалистов в соответствии с потребностями рынка. Дата: 14 июля 2026 года Время: 14:00 Формат: офлайн (Киев) / онлайн (Zoom) Регистрация по ссылке: https://forms.gle/25rNK5xj2541VQta9 Инициатива софинансируется Европейским Союзом, Федеральным министерством экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ), Министерством иностранных дел Польши, Министерством иностранных дел Эстонии и Министерством иностранных дел Дании и реализуется Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH и Solidarity Fund PL в партнерстве с украинскими институциями. В мероприятии примут участие представители Министерств, международных организаций, бизнеса, отраслевых ассоциаций, учебных заведений, Государственного центра занятости, Национального агентства квалификаций, профессиональных союзов и общественных организаций. Модератор мероприятия — Александр Червак, Генеральный директор Конфедерации строителей Украины. К приветственному слову приглашены: Представитель Министерства образования и науки Украины Представитель Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Представитель Министерства развития общин и территорий Украины Представитель Государственного центра занятости Представитель Национального агентства квалификаций Представитель инициативы Skills4Recovery, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH Программа мероприятия включает: Презентация результатов первого комплексного отраслевого исследования Татьяна Сытник, руководитель отдела В2B и стратегических исследований компании CBR Участникам представят: масштабы дефицита рабочих кадров наиболее востребованные профессии причины кадрового дефицита ожидания работодателей от системы профессионального образования готовность бизнеса инвестировать в подготовку кадров ключевые выводы и рекомендации для отрасли Отдельный блок будет посвящен обсуждению концепции Дорожной карты развития кадрового потенциала строительного сектора Украины на 2026–2030 годы. Ольга Сидорчук, Председатель Комитета КСУ по вопросам законопроектной и нормативной деятельности, руководитель юридической фирмы Altelaw&Sempra, члена Совета директоров КСУ. В центре дискуссии: новая модель обеспечения отрасли квалифицированными кадрами совершенствование государственного заказа в соответствии с потребностями рынка обновление профессиональных стандартов и образовательных программ развитие дуального образования и партнерства бизнеса и образования развитие учебно-практических и квалификационных центров концепция ID-карты строителя роль Отраслевого совета механизмы устойчивого финансирования системы подготовки кадров К стратегической дискуссии также присоединятся представители компаний, отмеченных Знаком качества КСУ. Основная цель мероприятия — наработка практических предложений к проекту Дорожной карты и формирование системных решений для обеспечения строительной отрасли квалифицированными кадрами в условиях масштабного восстановления Украины. Организаторы: Конфедерация строителей Украины в рамках мультидонорской инициативы Skills4Recovery, направленной на развитие человеческого капитала для восстановления Украины.  …
    4
photo
У вас остались вопросы?
scroll