Дефицит рабочей силы. Как решить проблему кадрового голода

Рынок труда на Украине имеет две актуальные проблемы: безработицу и недостаток квалифицированных кадров. Причиной этому служит отсутствие взаимодействия между соискателем вакансий и работодателем.

Известно, что многие выпускники украинских высших учебных заведений не могут найти работу по специальности. По мнению экспертов рынка труда, в начале нынешнего столетия стали не востребованными и малопривлекательными технические профессии. Молодежь предпочитает осваивать профессии экономиста, социолога или юриста.

Неправильная образовательная политика того времени дала негативные результаты. Промышленность Украины до сих пор пожинает плоды этого негатива. В настоящее время украинский рынок труда очень нуждается в квалифицированных кадрах, но система подготовки кадров не совершенна. Это признают все работодатели Украины. По мнению председателя Наблюдательного совета Мультиплекс холдинга Антона Пугач, в Украине существует огромный кадровый дефицит. Высококвалифицированные специалисты, которых несколько десятилетий тому назад выпускали средние специальные заведения, очень востребованы в разных сферах хозяйственной деятельности

Решение проблем кадрового голода

Существует такое емкое понятие, как кадровый голод. Оно подразумевает недостаток специалистов среднего звена и рабочих. Согласно данным статистики, в Украине более 1,6 миллиона трудоспособного населения не имеют работы. С каждым годом растет уровень безработице в стране.

По мнению экспертов рынка труда, ситуацию с безработицей на Украине можно исправить. За последние несколько лет на рынке появилось большое количество вакансий. Увеличение числа вакантных мест подтверждается кадровыми интернет-ресурсами и Государственной службой занятости.Рост вакансий отмечается во всех сферах хозяйственной деятельности.   Наряду с позитивными явлениями, происходящими на рынке труда, следует отметить, что даже увеличение предложений от работодателей не позволяет значительно снизить уровень безработицы. Все дело в навыках  претендентов на вакантные места. Работодатели стремятся получить лишь квалифицированных работников, которых найти очень сложно. Отсюда и возникает дефицит рабочей силы или кадровый голод.

Решением проблемы кадрового голода может стать согласованная оплата труда. Зачастую соискатели хотят получать заработную плату на-20% выше той, что им предлагают работодатели.

Для привлечения талантливых профессиональных кадров работодателям необходимо увеличивать заработную плату работникам. На сегодняшний день рост оплаты труда недостаточен. Большинства украинцев не устраивает низкий уровень заработной платы.

Жители больших городов Украины очень требовательные и часто не соглашаются на первую попавшуюся работу, несмотря на безработицу и свою недостаточную квалификацию. В этом случае работодатели ищут работников из близлежащих населенных пунктов, которым найти работу довольно сложно.

Дефицит высококвалифицированных кадров невозможно устранить путем увеличения количества выпускников техникумов и высших учебных заведений. Украинские вузы не обеспечивают студентов навыками, которые требуют работодатели. Основной задачей в решении кадрового вопроса для руководителей компаний является обучение и удержание работников на предприятии.

Чтобы устранить кадровый голод руководство компаний должно инвестировать обучение персонала.

К примеру, компания DuPont успешно работает со студентами. Руководство этой компании привлекает студентов на сезонную работу. Анализируя результат их работы, выбирает наиболее талантливых и предлагает им постоянную работу в своей компании.

Острая нехватка высококвалифицированных кадров коснулась даже компаний IT-сферы. В недалеком прошлом Украина была лидером рейтингов по уровню квалификации IT-кадров. На сегодняшний день страна утратила лидирующие позиции. Проблема в низком уровне заработной платы работников IT-сферы.

В связи с этим, IT-специалисты высокой квалификации предпочитают работать в развитых европейских странах. Несмотря на это, украинский рынок труда имеет в своем распоряжении достаточное количество дипломированных айтишников. Главное найти среди них работников, которые хотят развиваться и приносить максимальную пользу предприятию. Отток профессионалов за рубеж является основной причиной кадрового голода. Многие трудоспособные жители Украины предпочитают работать в Польше, Венгрии, Словакии, Португалии. В настоящее время безвизовый режим Украины с ЕС упростил выезд украинцев за границу в поисках  обеспеченной жизни. Для многих работодателей Украины это явление стало своеобразной шокотерапией.

По мнению экспертов, в ближайшее время массовый отток рабочих несколько уменьшится. Ситуация постепенно станет улучшаться.

Люди поняли, что кроме высоких европейских зарплат, в этих странах очень высокая стоимость аренды жилья. Именно поэтому многие украинцы возвращаются домой, понимая, что в своей стране они будут чувствовать себя более уверенно и комфортно, нежели в чужих краях.

Причина дефицита рабочей силы заключается в непопулярности рабочих профессий у молодежи. Современные молодые люди предпочитают офисную работу.

Эксперты убеждены в том, что данный процесс является эволюционным. В недалеком будущем произойдет переформатирование сферы труда. К «белым воротничкам» будут предъявляться более завышенные требования. Таким образом, спрос на рабочие профессии станет возрастать. В результате этого, те, кто не смог подыскать себе офисную работу, будут приобретать  рабочие профессии.

Выводы

Решить проблему кадрового голода на первый взгляд довольно просто. Необходимо лишь обеспечить людей конкурентной заработной платой и стабильной работой. Без надлежащих инициатив государства эти проблемы могут остаться не решенными.

Государственным органам необходимо проводить активную работу с профильными учебными учреждениями, внедрять эффективные мотивационные программы, целью которых является удержание наиболее профессиональных работников на предприятиях.

Необходимо убеждать выпускников школ получать образование в профильных учебных заведениях, помочь им сделать осознанный выбор рабочей специальности. Рабочим профессиям в Украине крайне важна кампания по их популяризации.

Государству нужно восстановить престиж рабочих профессий. Решить эту проблему помогут социальные программы.

Финансовая составляющая - основная мотивация, но далеко не единственная. Для привлечения квалифицированных сотрудников в свою компанию необходимо развивать корпоративную культуру, обеспечить хорошие условия для работы и лояльно относиться к рабочим.

Создавая корпоративную культуру и бренд работодателя, нужно четко уяснить проблемы работников, чтобы удовлетворить их потребности и позволить гордиться своей работой.