Надійний помічник у виборі житла
Надійний помічник у виборі житла

Кліматизація житлової площі в новому будинку: рекомендації фахівців

13.08.2020
0   коментарів
2781

Що необхідно враховувати при кліматизації квартири після переїзду в новий будинок? Житлоплощі в новобудовах є привабливими для тих, хто потенційно здатний придбати її. Це не просто так. У проектах сучасних житлових комплексів враховуються актуальні тенденції, і звертається увага не тільки на планування квартири і матеріал. Додатково проводиться благоустрій території поруч з новим будинком, забезпечується комфорт і безпеку мешканців, які скоро будуть заселятися.

Однією з важливих складових для подібних об'єктів стала система кліматизації - це поняття на поточний момент включає в себе вентиляцію, опалення, підготовку гарячої води для побутового застосування і кондиціонування повітря. Фахівці, котрі розуміються на ринку нерухомості, вказують на те, що сьогодні особливим попитом користуються квартири в житлових комплексах нового формату, який називається «місто в місті» або «Live-Work-Play».

Як доповнення до житлових площах зводиться загальна інфраструктура, що дозволяє не залишати навіть межі власного ЖК для покупки товарів повсякденного користування, продуктів і для інших цілей. Незважаючи на те, що вартість квартир в подібних ЖК вище, ніж в будинках, побудованих раніше, вони все частіше залучають потенційних власників. Деякі житлові комплекси мають у своєму розпорядженні лобі загального користування з кафе і зоною відпочинку, що створює додаткові зручності для тих, хто проживає в будинку, і для гостей. Все це вимагає якісної і надійної кліматичної техніки.

Kліматизація

Системи, які використовуються для кліматизації житлових комплексів

У тих ЖК, що зводяться зараз (в першу чергу - класу «преміум» і «комфорт»), проводиться установка централізованих кліматичних систем, даючи можливість забезпечити комфорт не тільки в житлових приміщеннях, але і в місцях загального користування. Даний фактор особливо важливий, коли житловий комплекс є багатофункціональним, а саме - в ньому є:

  • фітнес-зали;
  • дошкільні заклади;
  • кафе;
  • магазини.

Про особливу атмосферу всередині квартири мешканці повинні подбати самостійно для досягнення найкращого ефекту. В процесі обладнання квартир фахівці рекомендують вибирати виключно те обладнання, яке є енергоефективним, що дасть можливість не тільки забезпечити комфорт, але і знизити загальні витрати на обслуговування. Подібні кліматичні системи здатні гарантувати зручність всередині будинку незалежно від пори року.

Квартири з невеликою площею можуть застосовувати спліт-системи, а житлоплощі з декількома кімнатами - мультиспліт-системи. Також виробниками передбачений варіант для пентхаусів і багаторівневих жител, які називаються системами міні-VRV. Якщо вам самим необхідно забезпечити комфорт усередині квартири, звертайтеся до професіоналів, які на основі параметрів житла визначать кращий варіант системи кліматизації. Обов'язкове знання площі, призначення кожного приміщення в квартирі, кількості людей, що проживають всередині, висоти стелі, розмірів вікон і навіть орієнтації на сторону світла.

Труднощі при монтажі

В процес установки систем кліматизації в житлових комплексах фахівці стикалися з проблемами, які ускладнювали монтаж:

  • мінімальна кількість вільного місця для інженерних комунікацій взагалі - шахти вентиляції та опалення зроблені з мінімальним перетином;
  • відсутність технічних балконів і приміщень;
  • невелика площа ділянки землі, відведеної для зведення будинку - близькість сусідніх будівель, що не дає достатньої кількості простору для розміщення зовнішніх блоків.

Все зазначене призводить до необхідності установки кліматичної апаратури у верхній частині будівлі, що нечасто є вдалим рішенням через невиправдане збільшення систем і скорочення загального терміну роботи обладнання. Головна причина поломок полягає в наявності перешкод для повернення масла в компресор, а це призводить до поломки останнього елемента.

Рекомендації при установці систем кліматизації

Щоб виключити появу проблем в житловому комплексі, найкраще діяти так:

  • не застосовувати великі поодинокі системи з високою потужністю для декількох поверхів без особливої ​​потреби;
  • не можна ставити зовнішній блок високо щодо внутрішніх, якщо немає можливості встановити на одному поверсі;
  • встановлювати одиночну систему кліматизації рекомендується тільки при наявності гарантії негайного введення в експлуатацію.

Кращий варіант для тих, хто бажає забезпечити комфортні умови для себе та інших мешканців будинку - це звернутися до професіоналів, які оглянуть весь об'єкт. На основі цього вони підберуть оптимальну систему, яка прослужить максимально довго при правильному обслуговуванні в подальшому.

Заходи

Всі заходи
  • 08.07.26, 00:00
    8 липня у Києві HR Wisdom Summit 2026 збере HR-директорів, CEO та топменеджерів, які працюють в умовах хронічного браку кадрів. Ринок праці більше не рухається за звичними циклами відновлення, він перебудовується під тиском демографії, міграції та технологій, а конкуренція за фахівців давно вийшла за межі галузей і навіть країн. Зареєструвати участь можна за посиланням https://hrws.delo.ua/ HR Wisdom Summit 2026 від топового ділового медіа delo.ua і бізнес/медіа бюро Ekonomika+ збере понад 400 учасників офлайн і стане майданчиком, де бізнес, держава та освіта говорять не про тенденції, а про робочі механіки: як закривають дефіцит кадрів, як з’являються нові професії, як змінюється модель навчання і чому культура стає критичним фактором стійкості. На саміті ми обговоримо: Ринок праці та кадрові стратегії: час активної адаптації. Як ринок праці в Україні входить у фазу хронічного дефіциту кадрів через демографічні зміни, міграцію та наслідки війни і як це змінює підходи до наймання, структури команд і вимог до кандидатів. Професії майбутнього: де компаніям брати спеціалістів, яких ВНЗ та профтехи ще не починали готувати. Де бізнесу знайти компетенції під нові цифрові та AI-професії  та як закрити розрив за допомогою навчання і перекваліфікації. Адаптація ветеранів: робота над помилками. Компанії вже мають практичний досвід інтеграції ветеранів у команди. Що реально працює, де бізнес помилявся і як вибудувати системну підтримку без повторення помилок. Ментальне здоров’я: турбота як управлінське рішення. Як ментальне здоров’я напряму впливає на ефективність команд у довгому стресі, про робочі інструменти підтримки та баланс між турботою про людей і результатом бізнесу. Сильний бренд роботодавця: практичні рішення і досвід, які вже працюють. У фокусі — щоденні управлінські рішення та практики, що впливають на довіру, залучення та утримання людей. HRD: секрети професії Стратегічні партнери бізнесу, HRD провідних компаній поділяться практиками використання сучасних HR-технологій, ефективного утримання талантів в умовах кадрової конкуренції та підходами до виявлення й розвитку потенціалу співробітників. Власними кейсами та роадмеп-рішеннями поділяться Дар’я Нагаєва (Gradus Research), Катерина Залозних (АрселорМіттал Кривий Ріг), Ігор Ліскі (EFI Group), Тетяна Попова (Uklon), Анастасія Кузьменко (1+1 media school), Марія Абдулліна («OLX Робота»), Поліна Айдин (Caparol), Наталія Ємченко (SCM), Оксана Філоненко (Центр зайнятості вільних людей), Тетяна Смірнова (медіахолдинг «Економіка+»), Олена Матушенко (Power Mental Health), Дмитро Судак (Teva Ukraine), Юлія Тітуренко (банк «Південний»), Ілона Пасечник (ALVIVA GROUP), Денис Блощинський (громадський діяч, бізнесмен, музикант, PhD з публічного управління), Ксенія Сухова (Фонд Ріната Ахметова),  Дарина Багмет (Група Нафтогаз) та інші лідери бізнесу, державного сектору та громадських ініціатив. HR Wisdom Summit 2026 присвячений створенню нової рамки, у якій працює бізнес сьогодні. Чекаємо 8 липня, щоб прокачати здатність компаній адаптуватися без втрати швидкості та якості рішень. Реєстрація: https://hrws.delo.ua/ Генеральний партнер — Група Нафтогаз Генеральний медіапартнер — 1+1 media Головні партнери — страхова компанія INGO, АрселорМіттал Кривий Ріг, OLX Робота, Тева в Україні  …
    136
  • 14.07.26, 00:00
    14 липня 2026 року Конфедерація будівельників України в рамках мультидонорської ініціативи Skills4Recovery проведе круглий стіл «Будівельні кадри для відбудови України: Дорожня карта розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки». Захід стане ключовим майданчиком для обговорення одного з головних викликів відбудови України — дефіциту кваліфікованих кадрів у будівельній галузі та формування нової системи підготовки фахівців відповідно до потреб ринку. Дата: 14 липня 2026 року Час: 14:00 Формат: офлайн (Київ) / онлайн (Zoom) Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/25rNK5xj2541VQta9 Ініціатива співфінансується Європейським Союзом, Федеральним міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ), Міністерством закордонних справ Польщі, Міністерством закордонних справ Естонії та Міністерством закордонних справ Данії та реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH і Solidarity Fund PL у партнерстві з українськими інституціями. Участь у заході візьмуть представники Міністерств, міжнародних організацій, бізнесу, галузевих асоціацій, закладів освіти, Державного центру зайнятості, Національного агентства кваліфікацій, професійних спілок та громадських організацій. Модератор заходу — Олександр Червак, Генеральний директор Конфедерації будівельників України. До вітального слова запрошені: Представник Міністерства освіти і науки України Представник Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Представник Міністерства розвитку громад та територій України Представник Державного центру зайнятості Представник Національного агентства кваліфікацій Представник ініціативи Skills4Recovery, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH Програма заходу включає: Презентація результатів першого комплексного галузевого дослідження Тетяна Ситник, керівник відділу В2B і стратегічних досліджень компанії CBR Учасникам представлять: масштаби дефіциту робітничих кадрів найбільш затребувані професії причини кадрового дефіциту очікування роботодавців від системи професійної освіти готовність бізнесу інвестувати у підготовку кадрів ключові висновки та рекомендації для галузі Окремий блок буде присвячений обговоренню концепції Дорожньої карти розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки. Ольга Сидорчук, Голова Комітету КБУ з питань законопроєктної та нормативної діяльності, керівник юридичної фірми Altelaw&Sempra, члена Ради директорів КБУ. У центрі дискусії: нова модель забезпечення галузі кваліфікованими кадрами удосконалення державного замовлення відповідно до потреб ринку оновлення професійних стандартів та освітніх програм розвиток дуальної освіти та партнерства бізнесу й освіти розвиток навчально-практичних і кваліфікаційних центрів концепція ID-картки будівельника роль Галузевої ради механізми сталого фінансування системи підготовки кадрів До стратегічної дискусії також долучаться представники компаній, відзначених Знаком якості КБУ. Основна мета заходу — напрацювання практичних пропозицій до проєкту Дорожньої карти та формування системних рішень для забезпечення будівельної галузі кваліфікованими кадрами в умовах масштабної відбудови України. Організатори: Конфедерація будівельників України в рамках мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, спрямованої на розвиток людського капіталу для відновлення України.  …
    30
photo
У вас залишилися питання?
scroll