Надійний помічник у виборі житла
Нова професія після 40: правильний настрій
22.06.2022
0
коментарів
2055
Світ швидко змінюється. Багато професій стали неактуальними або розчарували у фінансовому плані. Якщо зарплати вистачає тільки на продукти, а щоб купити дитині зимовий одяг або нові кросівки доводиться брати кредит у фінансовому сервісі https://mycredit.ua/ru/uslugi-kreditovaniya/kredit-onlajn-na-kartu/, настав час задуматися про зміну роботи.
Коли професію потрібно міняти терміново:
- Якщо ви хочете розвитку, а його немає, — це "дзвіночок".
- Якщо в кар'єрі ви досягли "стелі", але рости в межах фірми більше нікуди чи немає можливості — це "сигнал".
- Якщо вас на роботу в буквальному значенні не несуть ноги. При одній думці про понеділок починає боліти голова — це вже "набат"! Біжіть негайно!
Звичайно, залишити свій "мурашник" буває складно. Навіть якщо "мурахи" боляче жалять, нас мучать сумніви. "Добре там де нас немає". "А раптом я не знайду іншу роботу?" "Роботодавці вважають за краще наймати молодь"... А ще - діти, кредити, іпотека, та й напрацьований досвід втрачати шкода.
А ось наші батьки...
Приготуйтеся до того, що старші, близькі до вашої ідеї, поставляться скептично. Адже мама вже 39 років навчає школярів фізики у своїй рідній школі. А свекруха тільки недавно вийшла на пенсію, “відпахавши” 45 років на заводі. Ми виросли на різних парадигмах. Їхнє покоління не вміє жити інакше. Вони звикли вважати, що бути героєм праці, ударником почесно. А тих, хто бігав із місця на місце, раніше презирливо називали “летунами”. У зміні професії, як і будь-якому іншому життєво важливому питанні, потрібно прислухатися, передусім, до себе.
Мінуси зміни роду діяльності:
Якщо ви наважилися кардинально змінити своє життя, будьте готові до деяких труднощів.
Мінуси зміни професії після 40 років:
- Нестача досвіду на новому місці. На роботу не беруть без досвіду, який нема де взяти з цієї причини. Розімкнути це коло непросто. Тому готуйтеся до того, що спочатку, можливо, доведеться напрацьовувати портфоліо, рейтинг, відгуки, відмовившись від прибутку.
- Бракує пари годин на добу. Якщо у вас — чоловік, діти, город, собака і стара робота — викроїти дві години на день на навчання чогось нового може бути непросто. Аналізуйте те, чим займаєтесь протягом дня. Складайте план: що потрібно зробити зараз, сьогодні, завтра, а що зачекає до наступного вівторка. Якщо немає часу на дорогу викроїти не виходить, зверніть увагу на онлайн-курси. Завдання з них можна виконувати у зручний час.
- Маленька зарплата. Є така закономірність: заробіток зростає пропорційно до досвіду. Як у студентстві, приготуйтеся до того, що спочатку доведеться попрацювати на репутацію, а потім вона працюватиме на вас.
Плюси зміни професії після 40 років:
- Мудрий роботодавець, обираючи між 20-річним випускником вишу та 40-річним кандидатом на посаду, обере другого. більш зрілі співробітники мають навички в інших сферах, часто вони більш відповідальні і менш схильні до зміни місця роботи.
- Прагнення більшого завжди приносить плоди, нехай і в довгостроковій перспективі. Часто навички, набуті на старій роботі, можуть стати в нагоді на новій. Так, якщо ви викладали у художній школі та заробляли 15 000 грн, з тими ж навичками в айті компанії на посаді графічного дизайнера можна заробляти вдвічі більше. І це лише на старті.
Тому, дерзайте. Вік — лише цифри в паспорті. Ніколи не пізно змінити своє життя на краще.
Заходи
Всі заходи-
14.07.26, 00:00
14 липня 2026 року Конфедерація будівельників України в рамках мультидонорської ініціативи Skills4Recovery проведе круглий стіл «Будівельні кадри для відбудови України: Дорожня карта розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки». Захід стане ключовим майданчиком для обговорення одного з головних викликів відбудови України — дефіциту кваліфікованих кадрів у будівельній галузі та формування нової системи підготовки фахівців відповідно до потреб ринку. Дата: 14 липня 2026 року Час: 14:00 Формат: офлайн (Київ) / онлайн (Zoom) Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/25rNK5xj2541VQta9 Ініціатива співфінансується Європейським Союзом, Федеральним міністерством економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ), Міністерством закордонних справ Польщі, Міністерством закордонних справ Естонії та Міністерством закордонних справ Данії та реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH і Solidarity Fund PL у партнерстві з українськими інституціями. Участь у заході візьмуть представники Міністерств, міжнародних організацій, бізнесу, галузевих асоціацій, закладів освіти, Державного центру зайнятості, Національного агентства кваліфікацій, професійних спілок та громадських організацій. Модератор заходу — Олександр Червак, Генеральний директор Конфедерації будівельників України. До вітального слова запрошені: Представник Міністерства освіти і науки України Представник Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Представник Міністерства розвитку громад та територій України Представник Державного центру зайнятості Представник Національного агентства кваліфікацій Представник ініціативи Skills4Recovery, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH Програма заходу включає: Презентація результатів першого комплексного галузевого дослідження Тетяна Ситник, керівник відділу В2B і стратегічних досліджень компанії CBR Учасникам представлять: масштаби дефіциту робітничих кадрів найбільш затребувані професії причини кадрового дефіциту очікування роботодавців від системи професійної освіти готовність бізнесу інвестувати у підготовку кадрів ключові висновки та рекомендації для галузі Окремий блок буде присвячений обговоренню концепції Дорожньої карти розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки. Ольга Сидорчук, Голова Комітету КБУ з питань законопроєктної та нормативної діяльності, керівник юридичної фірми Altelaw&Sempra, члена Ради директорів КБУ. У центрі дискусії: нова модель забезпечення галузі кваліфікованими кадрами удосконалення державного замовлення відповідно до потреб ринку оновлення професійних стандартів та освітніх програм розвиток дуальної освіти та партнерства бізнесу й освіти розвиток навчально-практичних і кваліфікаційних центрів концепція ID-картки будівельника роль Галузевої ради механізми сталого фінансування системи підготовки кадрів До стратегічної дискусії також долучаться представники компаній, відзначених Знаком якості КБУ. Основна мета заходу — напрацювання практичних пропозицій до проєкту Дорожньої карти та формування системних рішень для забезпечення будівельної галузі кваліфікованими кадрами в умовах масштабної відбудови України. Організатори: Конфедерація будівельників України в рамках мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, спрямованої на розвиток людського капіталу для відновлення України. …69 -
15.07.26, 00:00
Що зараз відбувається з retail? Одні компанії ще “придивляються” до AI Інші вже через нього: збільшують продажі; скорочують витрати; автоматизують процеси; працюють швидше за конкурентів. AI Retail Day 2026 — це можливість побачити, як великі компанії вже використовують AI у реальному бізнесі. На сцені: EVA — AI як частина культури та розвитку інновацій. VARUS.UA — AI Retail: нова епоха створення рекламних кампаній. Розбір кампанії VARUS до FIFA-2026. UKRNAFTA — AI в маркетингу: кейси та результати. Prom — як AI та контент впливають на трафік і продажі. Антон Воронюк та інші експерти ринку. Тут не буде “AI колись змінить світ”. Тут буде: що вже працює; що реально дає результат; як AI впливає на гроші в retail та eCommerce. І чесно? Через рік це вже буде не перевага. Це буде база. 15 липня | Онлайн | Безкоштовно Реєстрація відкрита https://tinyurl.com/4nd9mddv Кількість місць обмежена …34
У вас залишилися питання?
